Das Wichtigste in Kürze

Eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe ist für mich die Grundlage einer gelingenden Zusammenarbeit. Ich begegne meinen Klientinnen mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung – und mit der Überzeugung, dass sie selbst die Expertinnen für ihr Leben, ihr berufliches Umfeld und ihre individuelle Situation sind.

Als Coach verstehe ich mich als Prozessbegleiterin. Meine Aufgabe ist es nicht, Ihnen vermeintlich richtige Lösungen vorzugeben oder ungefragt Ratschläge zu erteilen. Stattdessen unterstütze ich Sie dabei, Ihr Anliegen zu klären, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und eigene, tragfähige Lösungen zu entwickeln. 

Dabei beschäftigen wir uns mit Problemen und deren Ursachen ausschließlich dort, wo es für den Prozess hilfreich ist. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf der Frage, was Sie verändern möchten, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen und welche Schritte Sie Ihrem Ziel näherbringen.

Coaching braucht einen geschützten Raum. Diskretion und Vertraulichkeit sind für mich deshalb ebenso selbstverständlich wie ein respektvoller und wertfreier Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen, Entscheidungen und Lebensentwürfen.

Auch bei meinen Methoden ist mir Transparenz wichtig. Interventionen sollen nachvollziehbar sein und nicht manipulieren. Was wir tun, warum wir es tun und welchem Ziel es dient, soll für Sie jederzeit verständlich sein.

Und bei aller Professionalität begegne ich Ihnen nicht nur in meiner Rolle als Coach, sondern immer auch als Mensch.

Meine Arbeit basiert auf wissenschaftlich fundierten sowie in der Praxis langjährig erprobten Ansätzen und Methoden. Esoterische Erklärungsmodelle oder Methoden gehören ausdrücklich nicht zu meiner Arbeit.

Der personenzentrierte Ansatz geht davon aus, dass Menschen grundsätzlich über die Fähigkeit verfügen, sich weiterzuentwickeln und ihren eigenen Weg zu finden. Im Coaching geht es darum, Bedingungen zu schaffen, unter denen sie Zugang zu ihren Fähigkeiten, Bedürfnissen und persönlichen Ressourcen finden und neue Entwicklungsmöglichkeiten erschließen können.

Der systemische Ansatz richtet den Blick zusätzlich auf das Umfeld, in dem Menschen handeln. Berufliche und persönliche Herausforderungen entstehen nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel mit anderen Menschen, Rollen, Erwartungen und Strukturen.

Deshalb betrachten wir im Coaching nicht nur die einzelne Person, sondern auch relevante Beziehungen, Wechselwirkungen und unterschiedliche Perspektiven. Veränderungen an einer Stelle können dabei auch Veränderungen an anderen Stellen des Systems anstoßen.

Beide Ansätze prägen meine Arbeit und meinen Blick auf Veränderungsprozesse: Nicht die Suche nach der einen richtigen Antwort steht im Mittelpunkt, sondern das Erkennen und Erweitern von Handlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.